ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 июля 2011 года № 15
Об утверждении Морального кодекса
муниципальных служащих администрации
Басакинского сельского поселения
Чернышковского муниципального района
Волгоградской области
В соответствии с Федеральными законами от 02 марта 2007 г. № "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. № "О противодействии коррупции",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Моральный кодексмуниципальных служащих администрации Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит обнародованию.
Глава Басакинского сельского поселения Ю.А.Максаев
Утвержден
постановлением
главы Басакинского сельского поселения
Чернышковского муниципального района
от 07.07.2011 г. № 15
МОРАЛЬНЫЙ КОДЕКС
муниципальных служащих администрации Басакинского сельского поселения
Чернышковского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения
Моральный кодекс муниципальных служащих администрации Басакинского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту – муниципальные служащие администрации) содержит дополнительные к установленным законодательством о муниципальной службе требования, основанные на нормах морали, ориентирующих человека на поведение в соответствии с понятиями гуманизма, добра, честности, порядочности, благородства, справедливости.
Несоблюдение моральных норм влечет за собой общественное осуждение.
Муниципальный служащий администрации должен понимать, что нарушение им моральных норм приводит к более строгому общественному осуждению его действий по сравнению с обычным гражданином и бросает тень на деятельность государственных органов в целом.
Моральный кодекс муниципальных служащих администрации призван содействовать укреплению авторитета власти, доверия граждан к институтам государства, обеспечивать единую нравственную основу для согласованных и эффективных действий муниципальных служащих администрации.
2. Основные моральные принципы, лежащие в основе
деятельности муниципальных служащих администрации
2.1. Служение обществу и государству как главное дело жизни.
2.2. Подчинение личных интересов интересам общества и государства.
2.3. Стремление к постоянному самосовершенствованию, повышению профессиональной квалификации, получению новых знаний во всех сферах жизнедеятельности.
2.4. Максимальная реализация своих возможностей как основное условие профессиональной деятельности.
2.5. Уважительное отношение к людям (коллегам и гражданам).
2.6. Обеспечение прав и свобод человека и гражданина как приоритетное направление деятельности. Сострадание гражданам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
2.7. Доверие и сотрудничество как основа взаимоотношений с коллегами и гражданами.
2.8. Активная гражданская позиция по отношению к противоправным действиям и аморальным поступкам коллег и граждан.
2.9. Недопустимость использования своего служебного положения в личных целях.
2.10. Недопустимость протекционизма, клановости и иных неформальных отношений в решении кадровых вопросов. Использование только морально обоснованных способов продвижения по службе.
2.11. Порядочность в личной жизни.
2.12. Бескорыстие, скромность в удовлетворении материальных потребностей.
2.13. Недопустимость необоснованного осуждения окружающих (не судите, не судимы будете).
2.14. Неукоснительное соблюдение правил служебного этикета.
3. Ответственность за нарушение Морального кодекса
За несоблюдение моральных норм муниципальный служащий администрации подвергается общественному осуждению. При этом руководители несут более строгую моральную ответственность.
Соблюдение муниципальным служащим моральных норм учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при привлечении к дисциплинарной ответственности.